PPK będą jeszcze droższe - nowelizacja przepisów przyjęta przez Parlament

Od 1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 osób, będą objęci obowiązkami wynikającymi z wdrożenia i realizacji pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Tymczasem, na początku maja w Sejmie pojawił się projekt istotnej nowelizacji przepisów ustawy o PPK. Aktualnie, w wyniku dynamicznego procesu legislacyjnego, nowelizacja oczekuje już na podpis Prezydenta. Wszystko wskazuje na to, że nowe reguły wejdą w życie jeszcze przed 1 lipca. Najistotniejszym zagadnieniem, adresowanym w nowelizacji, jest zniesienie limitowania podstawy wpłat do PPK do 30-krotności średniego wynagrodzenia. Tym samym, w wyniku nowelizacji wpłaty do PPK byłyby naliczane i odprowadzane zasadniczo od całego przychodu osoby zatrudnionej, bez względu na wysokość wynagrodzenia. Zatem, pracodawcy muszą liczyć się ze wzrostem kosztów zatrudnienia. W uzasadnieniu nowelizacji wskazano, że dla pracodawców realny koszt zniesienia limitu 30-krotności, a więc koszt wyższych wpłat do PPK, to kwota ok. 200 mln zł rocznie. Należy mieć ponadto na uwadze wyższy koszt wpłat obciążający wynagrodzenia netto osób zatrudnionych, których wynagrodzenia przekroczą 30-krotność średniego wynagrodzenia. Nowelizacja przewiduje co prawda roczny limit wpłat na rachunki uczestnika PPK, ale określa go na poziomie 50 000 USD przeliczonych wg średniego kursu NBP na ostatni dzień roboczy poprzedzający 31 grudnia. Pozostałe zmiany wprowadzone nowelizacją, istotne z punktu widzenia pracodawców, to m.in.:

1. rozszerzenie katalogu uczestników PPK o osoby przebywające na urlopach wychowawczych, osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
2. ujednolicenie terminów wpłat składek na PPK, bez względu na częstotliwość wypłat wynagrodzeń,
3. uproszczenie zasad naliczania wpłat do PPK za uczestników, których wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia,
4. doprecyzowanie warunków prowadzenia PPE, których spełnienie zwalnia podmioty zatrudniającym z obowiązku utworzenia PPK, z jednoczesnym nałożeniem na te podmioty dodatkowych obowiązków informacyjnych,
5. umożliwienie podmiotom, o których mowa w pkt 4., jednoczesnego prowadzenia PPK i PPE.