Pilnuj pensji dziecka, bo uciekną ulgi

 

Odliczenie od podatku, zwolnienie 4 plus, wspólne rozliczenie – wszystko to można stracić, jeśli dziecko zarobi zbyt dużo.

 

Wakacje to dobry czas na podreperowanie studenckich i uczniowskich budżetów. Rodzice muszą jednak pilnować zarobków swoich pociech, bowiem – jeśli będą one za duże – opiekunowie stracą podatkowe preferencje.

 

Czy wakacyjne zarobki dziecka są opodatkowane? Niekoniecznie. Młodym przysługuje bowiem zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT.

Z tego przepisu wynika, że nieopodatkowane są przychody z umowy o pracę oraz zlecenia, ze staży uczniowskich i praktyk absolwenckich, a także zasiłki macierzyńskie. Limit zwolnienia wynosi 85 528 zł (jest to kwota rocznego przychodu).

Ulga przysługuje do ukończenia 26. roku życia. Nie zastosujemy jej, jeśli przychód uzyskaliśmy później, nawet jeśli jest należny za wcześniejszy okres, np. wykonane w poprzednim miesiącu zlecenie.

Gdy mamy tylko przychody zwolnione z PIT, nie musimy składać zeznania rocznego. Płatnik, czyli pracodawca albo zleceniodawca, powinien jednak wystawić i wysłać pracownikowi lub zleceniobiorcy oraz skarbówce informację PIT-11.

Ulgi nie ma na zarobki z innych tytułów, np. działalności gospodarczej czy umowy o dzieło. Zwolnienia nie stosuje się także do przychodów rozliczanych ryczałtem. Między innymi zleceń do 200 zł zawieranych z osobą niebędącą pracownikiem zleceniodawcy.

 

***

#WIĘCEJ w dzienniku Rzeczpospolita w artykule z komentarzem Anny Misiak >>

https://archiwum.rp.pl/artykul/1519788-Pilnuj-pensji-dziecka-bo-uciekna-ulgi.html.