Odpowiedzialność władz spółki w obszarze podatkowym
Błędne rozliczenie podatku przez osoby prawne może wiązać się z koniecznością zapłaty zaległego podatku wraz z odsetkami od zaległości podatkowej, a także może rodzić dodatkową odpowiedzialność po stronie władz spółek.
Zasadniczo władze spółek mogą podlegać dwóm rodzajom dodatkowej, bezpośredniej odpowiedzialności:
- odpowiedzialność podatkowa za zaległości podatkowe spółki oraz
- odpowiedzialność karna skarbowa (odpowiedzialność osobista za popełnienie wykroczenia lub przestępstwa skarbowego).
Jeśli chodzi o odpowiedzialność podatkową, to członkowie zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych narażeni są na odpowiadanie solidarnie całym swoim majątkiem za długi podatkowe spółek (w których pełnią funkcje). Co ważne, członek zarządu może odpowiadać solidarnie ze spółką za całą wysokość zaległości podatkowej wraz z odsetkami (mogą być to zatem kwoty bardzo wysokie dla osób fizycznych). Przepisy stanowią o dwóch przesłankach, które rodzą ryzyko poniesienia solidarnej odpowiedzialności przez członka zarządu. Jakie są to przesłanki?
O czym należy pamiętać w kontekście odpowiedzialności karnej skarbowej i jaki jest katalog osób narażonych na ryzyko poniesienia tej odpowiedzialności?
Jaka jest praktyka organów podatkowych?
W jaki sposób można minimalizować ryzyko odpowiedzialności podatkowej i karnej skarbowej?
Jakub Warnieło, starszy menedżer, doradca podatkowy, podkreśla:
Aby uchronić się przed odpowiedzialnością zarówno podatkową, jak i karną skarbową, warto przeprowadzać systematyczne wewnętrzne audyty, które pozwolą na bieżąco analizować poprawność rozliczeń podatkowych i dadzą możliwość poprawienia deklaracji bez konieczności wszczynania czynności ze strony organów podatkowych. Przydatne okazują się również spisane procedury określające działania minimalizujące ryzyko błędów w rozliczeniach lub wspomagające dochowanie należytej staranności. Warto także wprowadzać regulaminy odpowiedzialności karnej skarbowej, które jasno określają obowiązki poszczególnych osób w organizacji (procedury wewnętrzne rozdzielające kompetencje pomiędzy poszczególnych członków zarządu oraz zapewniające przejrzyste przydzielanie zadań pracownikom).
******
#WIĘCEJ w artykule na stronie Parkiet [wydanie z 14 września 2023 r.] >